28.12.2025, 11:07

В окупованому Криму впроваджують російський «корпоративний демографічний стандарт»

Поділитись

24 грудня в окупованому Сімферополі під головуванням «заступника голови ради міністрів республіки Крим – міністра праці та соціального захисту республіки Крим» Єлєни Романовскої відбулося засідання «республіканської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин».

Участь у заході узяли т. зв. сторони соціального партнерства: представники від «ради міністрів республіки Крим», «об'єднання роботодавців республіки Крим» та «федерація незалежних профспілок Криму».

Під час засідання Романовская заявила, що сучасна демографічна ситуація на росії вимагає консолідації зусиль держави, суспільства та бізнесу; крім заходів державної підтримки родин з дітьми, дедалі більшого значення набуває власна соціальна та демографічна політика, що проводиться бізнесом.

Одним з ключових питань порядку денного було впровадження російського т. зв. корпоративного демографічного стандарту підприємствами на ТОТ АР Крим. Зазначалося, що цей стандарт спрямований на створення сприятливих умов для поєднання працівниками професійних та сімейних обов'язків, підвищення мотивації до батьківства та багатодітності, а також збереження та зміцнення російських «традиційних сімейних цінностей».

Відзначається, що корпоративний демографічний стандарт розроблено в цілях сприяння реалізації указів російського диктатора Владіміра Путіна; він позиціонується як орієнтир для корпоративної політики у царині соціальної відповідальності бізнесу та сталого розвитку регіонів. Для реалізації цієї мети 16 грудня згадані вище «соціальні партнери» увійшли у колективні перемовини й планують внести зміни до «республіканської угоди» між «радою міністрів республіки Крим», «республіканськими» об'єднаннями профспілок та роботодавців на 2025–2027 рр.

«Угоду» планується доповнити новими зобов'язаннями роботодавців з реалізації заходів корпоративної соціальної політики щодо підтримки працівників із сімейними обов'язками, а також затвердити «регіональний стандарт підтримки роботодавцями родин з дітьми в республіці Крим».

Наразі до колективних договорів роботодавців на ТОТ АР Крим вже включаються заходи, спрямовані на підтримку родин з дітьми, а саме:

- виплата матеріальної допомоги при народженні дитини (Армянська філія ТОВ «Титанові інвестиції», АТ «Кримський содовий завод», АТ «Санаторій "Утьос"» та ін.),

- додаткові оплачувані дні відпустки при народженні дитини, одруженні працівника (АТ «Агрофірма Чорноморець», АТ «Завод шампанських вин "Новий Світ"», АТ «Завод "Фіолент"», АТ «Керченський металургійний завод»),

- звільнення від роботи зі збереженням середньої заробітної плати, починаючи з 28-го тижня вагітності й до оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (АТ «Євпаторійський авіаційний ремонтний завод»),

- оздоровлення та відпочинок дітей (Армянська філія ТОВ «Титанові інвестиції», АТ «Кримський содовий завод», АТ «Завод шампанських вин "Новий Світ"» та ін.).

Під час засідання було розглянуто й інші актуальні питання соціально-трудових відносин, у тому числі рекомендації для роботодавців щодо формування інфраструктури та алгоритмів дій медичних працівників, спрямованих на збереження здоров'я працівників, у т. ч. виявлення та ліквідацію передризиків розвитку захворювань та станів, а також щодо запровадження технологій збереження здоров'я на робочому місці. Також під час заходу було затверджено план роботи комісії на 2026 рік.